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没有做满规定三个月时间离职的扣1500违约金合理吗

其他 2023-01-08 14:14 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
  • 您好,你认为不合理,可以向劳动监察大队投诉。
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