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你好我2019年签了一份劳动合同，但并没有写清楚劳动报酬，今年工资连续半年1500左右现在我想解除合同，可以吗？但是合同写着解除合同要赔付用人单位8000元的技术培训费，这份合同有效吗？我已怎样的法律依据解除劳动合同呢？

其他 2020-07-06 11:57 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，很高兴为您解答，需要根据具体情况综合分析，劳动法规定；劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
    郭晓静律师

    郭晓静律师认证

    2020-07-06 11:10

     咨询我
  • 你好，根据你以上所述，签了合同建议双方协商的，否则会违约的
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2020-07-06 11:57
  • 您好，根据我国劳动法，劳动报酬不明确的应当按照所在单位相同岗位的水平支付，如果没有相同岗位的应当按照市场相同岗位的水平支付劳动者报酬。
    朱培律师

    朱培律师

    2020-07-06 10:25
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