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单位给签订的外包合同,交5险。然后单位该出的那部分一直从我们自己工资里面扣,还扣有外包管理费。工资发着发着,又发现扣的越来越多。需要提供哪些证据可以去劳动仲裁呢

讨薪 2024-06-27 15:58 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,工资条上显示扣什么费用了吗
  • 从法律角度看,处理此类问题的常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑问题的严重程度、紧急性以及个人与单位的沟通情况。若单位态度积极,可尝试协商;若问题紧迫或单位不配合,建议直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 针对单位扣费问题,可提供以下证据进行劳动仲裁:1. 工资支付凭证,证明工资发放及扣费情况;2. 社保缴纳记录,显示单位和个人缴费部分;3. 工作证等身份证明,确认劳动关系;4. 如有,提供外包合同及扣费明细。在申请劳动仲裁时,需详细说明扣费不合理的情况,并要求单位退还多扣费用。
  • 针对单位从工资中扣除应由单位承担的社会保险费用和外包管理费,并逐渐增加扣除金额的情况,您有权申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,您可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据,以证明劳动关系及单位的不当扣费行为。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,包括工资收入和社会保障等。
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