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劳动法对于试用期不提前申请无故离职的情况有工资吗?

其他 2020-07-07 21:47 人浏览

共9位律师解答

你好，我国劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。试用期不提前申请，并且无故离职的情况，公司可以对其进行相应处罚。需要了解更多公司规章制度的信息。如果涉及隐私不方便说的话，可以看我主页信息跟我联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。

邓普云律师认证

2020-07-07 17:05

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您好，法律规定试用期也是有工资的。请问您签订了劳动合同吗？劳动合同有对这种情况进行规定吗？如果劳动合同中明确表示试用期无故离职不发工资的话，那您可能就拿不到工资了，如果没有规定的话，您是可以拿到工资的。

杜红涛律师认证

2020-07-07 14:23

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您好，按照法律规定，试用期间是有工资的。如果不提前申请无故离职可能会有一定的惩罚。

查琪琦律师认证

2020-07-07 21:47

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有工资的，即使对方一声不响的就走了，但是没有对公司造成重大损失的不影响工资发放。

任萌律师认证

2020-07-07 14:21

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你好，这个具体是什么情况呢？是劳动者还是用人单位的过错？

程智华律师认证

2020-07-07 20:05

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只要是工作了，就应当有工资

曹红玲律师

2020-07-07 15:26
还是跟公司协商清楚，工资是应该支付的。

徐翔律师

2020-07-07 14:50
你好，按照劳动法相关规定，虽然在试用期未提前申请，无故离职，但公司仍应就劳动者工作的天数支付报酬。但如若公司可以出具由于该劳动者的无故离职而造成的自身损失地证明，则不必支付劳动者工资。

王凡律师

2020-07-07 14:35
您好，若试用期不申请无故离职，应会被视为试用期考核不通过，此情况下用人单位是没有赔偿的，但试用期已工作期间的工资会照常发放。

杨谦律师

2020-07-07 14:25