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没有书面正式提出辞职，只不过在两天前跟上级领导口头上说过工作到某天就想辞职。两天后却接到用人单位的通知，说可以马上走人。工作已满一个月未满一年，期间一直没有签订劳动合同。这种情况可以视为被解雇吗？又能得到什么赔偿？

其他 2011-12-02 23:53 人浏览

共13位律师解答

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。

李雪波律师认证

2011-12-01 09:18

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双倍工资差额，违法解除的双倍赔偿金欢迎来电

贺玉律师

2011-12-02 23:53
可以，未签订劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金，具体可来电咨询。

秦红梅律师

2011-12-01 13:54
双倍支付,欢迎来电咨询

肖洁律师

2011-12-01 13:43
你好，未签订劳动合同可要求双倍补偿，详情可来电咨询，我们可帮到你

法律快车律师团队律师

2011-12-01 10:00
可以要求双倍工资，如果非法辞退，可获双倍经济补偿金。

李源泉律师

2011-12-01 09:52
收集证据证明劳动关系，可以要求公司支付未签订合同的双倍工资等。也可以到劳动局投诉

赵振远律师

2011-12-01 09:40
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

张勇律师

2011-12-01 09:35
1、未到离职日期，用人单位让离职的，算用人单位主动辞退，可以主张补偿； 2、没签订劳动合同的可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

吴君瑜律师

2011-12-01 09:17
劳动合同法第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

孔倩律师

2011-12-01 09:13
可以要求支付双倍工资，和给予经济补偿金。

谭玲春律师

2011-12-01 09:07
你好,双倍支付,欢迎来电咨询

汪腾锋律师

2011-12-01 08:51
未签订劳动合同的双倍工资以及补偿金

陈国兵律师

2011-12-01 08:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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