我公司原是吉林省国有企业，在2005年企业实行改制，改制后我公司被A公司租赁。2008年6月，我公司提出破产并由白山市中级人民法院作出判决。在2005年改制时，职工就全部被买断工龄（签定了解除劳动关系协议）并给付职工补偿金。 请问：1、公司的这种改制方式具有法律效力吗？（改制应是企业所有权发生变更，但我公司所有权并没有变，还是原有公司，A公司只是一名租赁者，只有使用权而没有所有权） 2、企业在2008年破产，企业破产是否应给付职工除解除劳动关系以外的其他补偿呢？
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你说的情况不是改制！是破产后被人收购了！职工只能用破产企业的财产进行安置！如果你们没有安置到位，可以对被占有的资产请求权利！
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企业是先破产后改制,关于国有企业先改制，后破产的有关事宜你说的情况不是改制！是破产后被人收购了！职工只能用破产企业的财产进行安置！如果你们没有安置到位，可以
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