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你好，我公司现在加班时间长，月累计加班时间为60小时，己包含了每月4个周未的加班，其余28个小时为平时加班，都有计加班费的，请问这样合理吗？谢谢。

其他 2020-09-26 17:36 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-26 17:36

     咨询我
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-09-22 02:21

     咨询我
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
    应当按照下列标准支付加班加点工资；
    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-08-28 06:56

     咨询我
  • 月加班超过36小时就是违法的，你可以不加班。
    丁自勇律师

    丁自勇律师

    2020-07-09 21:41
  • 您好，严重不合理，月累计不得超过36小时
    张梅芳律师

    张梅芳律师

    2020-07-09 21:04
  • 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-07-09 21:03
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