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在项目开发过程中由于没按计划完成任务,延误了项目进度,导致客户退订单,这是严重失职，给公司造成严重损失吗？可以立即辞退而不支付代通知金、经济补偿金吗？

仲裁 2016-08-09 00:54 人浏览
共6位律师解答
  • 不缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。
    　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
    　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-08-09 00:54

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  • 劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    综合法律律师团队律师

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    2013-01-06 00:23

     咨询我
  • 如果不是开除，辞退是要提前通知的。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-12-01 14:51
  • 可以的
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-12-01 14:03
  • 要看员工守则和劳动合同可以立即解除合同的情形是否包括上述情况，如果未包括不可立即解除。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2011-12-01 13:42
  • 如果不是开除，辞退是要提前通知的。
    曹吉洋律师

    曹吉洋律师

    2011-12-01 13:20
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