我在一家私企工作已经六年了，最近因为生病需请假半个月，可公司只批准十天，如果十天后不去上班，将给予除名，请问这是不是合法，如果不合法，我将怎样维护自己的相关利益
相关知识推荐
-
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就
解除劳动合同人看过
-
如果企业强制员工工作，半个月里员工没有休息，那企业的行为违法员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以
连云港律师
人看过
138人咨询过
去咨询 -
企业不给员工办退休违法吗
01:34
人已看 -
单位违法辞退员工，员工要求返岗获支持
核心提示：经13个月的劳动仲裁和诉讼，李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决，但他请求回公司上班仍遭
劳保新知人看过
-
企业风险管理
企业风险管理是指如何在项目或者企业一个肯定有风险的环境里把风险可能造成的不良影响减至最低的管理过程。
公司法人看过
-
私人企业，员工有婚外情，企业把员工停职，不发工资，为了减少费拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令
白沙县律师
人看过
420人咨询过
去咨询 -
单位延长试用期合法吗
单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超
劳动法人看过
-
员工因病请假未办手续用人单位可将其开除
王某于1992年3月16日入职番禺某玩具厂，任车间组长一职。双方于2002年5月签订无固定期限劳动合
合同解除人看过
-
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的
绵阳律师
人看过
176人咨询过
去咨询 -
请问员工连续旷工三天，企业是否可以开除该员工，单位不支持员工单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《
东方律师
人看过
186人咨询过
去咨询 -
员工生病请假单位不批准是不是违法的需要提供病假条
赵红文律师
人看过
86225人咨询过
去咨询 -
员工生病请假单位不批准是不是违法的需要提供病假条
赵红文律师
人看过
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
员工生病请假单位不批准是不是违法的需要提供病假条
赵红文律师
人看过
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
员工因病请假，企业不批准违法吗申请仲裁
赵鹏鑫律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
