咨询详情

首先就是强制性调岗,员工不能适应要求换岗领导层不同意再就是员工有事不批假离职也不批导致员工自离再一个就是公司不发放上个月薪资

其他 2023-01-07 23:54 人浏览
共1位律师解答
  • 公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:
    1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;
    2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同;
    3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台石家庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中