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我是我们公司负责整梯部门销售的,今天领导说让我去配件部门做销售,我原岗位业务是暂停的状态,我岗位不动,薪资不动,说是借调。 但是那个岗位薪资比我原岗位低,我现在担心我同意借调,到岗以后跟我说要跟这个岗位工资一直,原岗位取消。 那到时候降薪,我还能不能拿到补偿金

调岗降职降薪 2024-07-04 09:08 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,让单位出说明,证明你的薪资不变。
  • 建议先与公司协商,明确借调期限、薪资等条款;若协商无果,可收集证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复原岗位和薪资或获得相应补偿;如有必要,还可以咨询律师,通过法律途径维权。
  • 法律上,面对这种情况,员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。在选择处理方式时,应先尝试与公司沟通,若无法解决再采取法律手段,确保自身权益不受损害。
  • 可以提出劳动仲裁申请补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若公司未经协商单方面变更劳动合同内容,如降薪,员工有权在一年之内申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损,如被动接受不合理的薪资降低。
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