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用人单位2007.7--2011.11.30期间只交了19个月失业金,欠交27个月失业金,现人单位终止合同,我们应得怎么赔偿!

仲裁 2020-02-22 20:02 人浏览
共5位律师解答
  • 　　用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
    　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-22 20:02

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  • 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
    （1）单位不和你续约
    （2）要和你续约但是降低劳动报酬的
    这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）
    （3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
    2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
    3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。
    如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-26 14:51

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  • 公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同。要求支付二倍工资已经过了劳动仲裁时效，难以主张。 因公司没有缴纳失业保险，辞退不能领取失业金的，可要求公司赔偿失业金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-06-15 15:34

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  • 应该按照失业保险予以赔偿。
    田野律师

    田野律师

    2011-12-02 13:45
  • 应该按照失业保险予以赔偿。
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2011-12-02 09:53
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