员工在公司搬家期间违反公司规章制度造成旷工被辞退，但是很巧的是搬家期间此人的劳动合同丢失了，因此这个被辞退的员工就以未签订劳动合同的理由申请了仲裁，要求赔偿二倍工资。此人工作期间工资和社保一直正常发放和缴纳。请问公司需要赔偿吗？

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