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顶撞领导扣绩效200合理吗,领导对我上纲上线一点小事说我顶撞领导扣我绩效合理吗

仲裁 2023-01-07 21:55 人浏览
共3位律师解答
  • 扣绩效的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,置业顾问,绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随工资发放,完不成的话,可能就要从基本工资里面扣“绩效”了。
  • 需要您提供劳动合同、公司规章制度等来分析
  • 不合理。可以考虑依法维权。
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