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产假结束后上班,公司以疫情为由,拒接恢复我产假之前的工资,还是按照产假的工资发放,并且以产假的工资为基数开70%的工资,我有与公司签订劳动合同,请问合理吗

其他 2020-07-14 21:32 人浏览
共1位律师解答
  • 首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证。
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