长春劳动纠纷法律咨询

长春
劳动纠纷
我挂靠别人的劳务公司，他给我开具的是一个点的发票，但是他收取我7%的税点，合理吗
可以让公司财务会计处理的
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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请假没跟导员说，并且导员要给处分，造成威胁了吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以向教育局起诉
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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因单位跨年在2024年2月补交的养老金。社保少开5个月工资， 这5个月单位应该给补发吧。
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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美团专送骑手想离职，公司不给办，怎么办？
可以选择通过仲裁解决，必要时可以起诉解决
孙喜春
孙喜春律师
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仲裁机构选择合同签订地 但是现在的合同签订地有两个仲裁机构 这个协议条款还有效吗
法律分析：仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构，仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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在吗，住家保姆没干满这个月要走了休息算不算
法律分析：无论干多长时间，休息时间是按法律规定的，一星期至少有一天的休息时间，所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的，如果不满一月工资的话是按出勤天数计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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长春工资5000五险一金扣多少
就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我的手指筋割了一个口子没有断掉，算工伤几级？
法律分析：手指筋断了一般算十级工伤。手指筋断了，如果要是骨折的情况下，而且是没有留下后遗症的，一般情况之会被认定成为是十级伤残。十级伤残的意思就是意味着日常的活动能力、工作以及学习能力和社会交往能力等受到部分的限制。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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结果不让我进去，我还没有成年，也没钱了，我该怎么办，我举报他们有用吗
你好：报警解决依法处理
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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与铁路劳务派遣公司，在网上签订的电子合同，他这种行为成立吗？
网上合同纠纷可以采取协商、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以沟通达成一致；协商不成，合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；以上方式无法解决的，可以向人民法院起诉处理，起诉须符合法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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产假第一个月，公司要申请倒闭，赔偿方便没谈拢。
根据您陈述的情况，依据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如何主张经济补偿还要根据您的实际情况，有需要可以来律所咨询。
苏建君
苏建君律师
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您好，想咨询一下，63岁老人在工地手指受伤，工地给多少赔偿
如果构成伤残赔偿的要多一点不构成上产就如果构成伤残赔偿的要多一点不构成伤残就会少一点如果构成伤残赔偿的，要多一点不构成伤残，就会少一点
孙喜春
孙喜春律师
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美团下属单位 克扣美团骑手工资 以罚款形式扣工资 我怎么办
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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拼多多无缘无故扣我钱
可以向客服核实怎么回事，如果被骗及时报警
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是长春市净月区的，在南关区磐石路裕得福火锅店干活，店主拖欠我8天工资，请问怎么才能要回
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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咨询工伤认定情况找哪个部门
一般受伤，区级劳动局工伤保险科。
谢玉洁
谢玉洁律师
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你好，我母亲有重大疾病，子女的公积金能取吗
提取本住房公积金条件：1、离休、退休;2、完全丧失劳能力并与单位终止劳关系;3、境定居;4、享受本市城市居民低保障;5、与本市单位终止劳关系未再业2(含2);6、户籍迁本市或户籍本市与本市单位终止劳关系并离本市;7、职工本或其直系亲属患重病、病造家庭严重困难;8、农村进城务工员与单位终止劳关
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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串店服务员干了十多天要离职 老板不让 说等下一个服务员来了再走
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我酒后骑摩托车摔伤农合作医疗报销吗？
农村合作医疗喝酒摔伤是会报销的。我国社会保险法规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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单位把工资扣了但是没有缴纳社保
对于这种情况，你可以通过劳动仲裁解决
孙喜春
孙喜春律师
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在工厂工作中受伤，左手小指骨折，工厂用的是三方人力。月每月的保险，只赔偿我5100 我该怎么办
你的情况构成十级伤残，可以通过仲裁程序解决后续的赔偿问题
孙喜春
孙喜春律师
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你好，我从A公司借调到B公司半年后回到A公司继续工作，工作一段时间后A公司裁员，我的补偿如何计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
张田超
张田超律师
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开除公职之前单位不给交社保违法吗？
企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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开除公职之前单位不给交社保违法吗
开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间缴纳的社保年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我想咨询下我四月七号提出辞职信 然后我签合同的公司委托上海外服 上海外服又委托吉林外服给我交保险
可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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肩袖损伤怎样鉴定为职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
谢玉洁
谢玉洁律师
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我在超市工作六年，现在肩袖损伤需手术治疗，我怎样鉴定职业病，第一步需要怎么做
"申请鉴定职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条，职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要，充分利用现有医疗卫生资源，实现区域覆盖。职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案应当包括:（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录,包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；（四）临床检查与实验室检验等资料；（五）与诊断有关的其他资料。"
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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办理转让需要支付哪些费用？多少钱？
你好，转让在建工程在转让环节涉及营业税、土地增值税、印花税、企业所得税、契税等
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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怀孕、如何更好地使用？
你好，这个一般是可以协商的
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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咨询一下劳动仲裁相关的问题 1、让我退还公司的多发的工资（这部分工资计算方式有问题，是否成败
申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议，如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足，劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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能咨询一下劳动仲裁相关的问题么
劳动仲裁的受案范围：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围：1、因合同引起的仲裁；2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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医大能办二次报销吗？
是否能二次报销，取决于第一次报销后自付部分中医保报销范围内是否报完。一、公务员大病医疗保险的报销范围公务员大病医疗保险的报销范围主要是针对公务员或者是退休人员患病、非工伤导致需要住院治疗所产生超过2000元的一次性医疗费用或者是30天累计的医疗费用。具体费用为急诊抢救留观并收入住院治疗的住院前留观7日内的医疗费用、肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、住院治疗的医疗费用、器官移植后服抗排异的门诊医疗费用等。二、公务员大病医疗保险的报销限额公务员大病医疗保险的报销支付限额是根据当地的经济水平和政策所决定的，所以在不同的地区会有不同的限额。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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j就我这边工作三天直接离职了会有工资嘛
无论工作几天，只要是付出劳动都有权利要求雇主支付工资
李遥
李遥律师
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长期照护险和劳动能力鉴定里的部分不能自理有什么区别
工伤：鉴定部分不能自理，由工伤保险按月支付生活护理费。标准：上年度职工平均工资的30%。
谢玉洁
谢玉洁律师
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不享受法定假日 法定假日不休息 正常上班 而且没有加班费 正常吗
节日上班无加班费不符合法律规定。
谢玉洁
谢玉洁律师
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我家是农村的！长年在外打工！还让我交卫生费！合理吗？
法律分析：女职工卫生费按所在省市规定执行。女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护规定》第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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长春市怎么去社保局强制减员
办理社保减员的办法：单位可以携带其营业执照、职工的身份信息、离职证明或者单位印章等材料，依法向当地的社会保险经办机构提出社保减员的申请，由社保经办机构审核；审核通过的，予以办理减员登记，并依法核定其社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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长春工伤鉴定在哪里鉴定
一、工伤鉴定在哪里鉴定1、工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会去进行。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定的材料有哪些单位和个人申请工伤鉴定所需材料如下：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工资卡无法使用，工资怎么才能给我
可以主张现金方法支付。
谢玉洁
谢玉洁律师
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判决书上有一句话写着（应按照不当得利的情况下予以返还）意思是被判定不当得利了是吗
具体看判决书内容的判项
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，我们公司社保拖欠一年，我可以就此事，提出和公司解除劳动关系并要求赔偿么
按照你的陈述，公司已经侵害了你的合法权益，你有权据此提出解除合同
孙喜春
孙喜春律师
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不想去长春吉大一医院报销农村合作医疗吗？
还要具体分析一下情况才能确定
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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松原农合在长春住院是异地吗？不转院可以报销吗？
如果入院前申报医保单位，或因情况紧急，在入院后24小时通报的，可以报销
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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上班儿途中我滑到单位能管吗
个人原因滑倒，不构成工伤。
谢玉洁
谢玉洁律师
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癌症患者怎么申请大病医疗保险？
癌症办理大病医保的过程为：1、本人持基本医疗保险诊疗手册、身份证、盖有医院公章的诊断书、住院凭证等申报时需要的材料在规定的时间内，到指定的定点医院医保科填写大病医保的申请表格进行材料初审。2、初审合格的参保居民信息将报到各城镇医疗保险经办机构进行再次审核。3、审核通过后即表示办理完成。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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餐饮打工人员直接不干走人，造成他所在岗位缺人，没有任何交接，这种情况应不应该扣其部分工资做于店里补偿
【法律分析】：饭店打工不给工资的劳动者应与用人单位协商，协商无果，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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退休工资领了几年了每一月都是25号前到账这个月都27号还没到账
法律分析：你这个月的退休工资之所以还没有到账，有可能是因为目前你的工资正在核实当中，具体，核实清楚，以后会尽快发放的，因为按照正常情况下，每个月的十号到20号，这种期间发放工资也是很正常的，毕竟，向他们办事，肯定是要有一定时间的，全国上下那么多人，肯定会有早有晚，所以希望您能够耐心等待几天，因为像他们的，工资发放肯定是要按照流程来走的，核实以后再经过审批，一旦同意了，就可以直接汇到户头上了，所以希望你耐心等待几天。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）（有效）文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我退休工资领了好几年了为啥这个月都27号还没到账
您好，建议等一等就到账了
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我是长春的在职职工我咋申请慢性病补助呀！
法律分析：根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。法律依据：《城镇基本医疗保险慢性特殊病管理办法》第三条慢特病病种定为十三个病种，定额标准如下：高血压病（伴靶器官损害）150元、冠心病200元、脑梗塞后遗症或脑出血后遗症300元、癫痫300元、结核病（活动期）100元、糖尿病300元、精神病400元、甲亢100元、帕金森氏病300元、类风湿性关节炎200元、系统性红斑狼疮400元、慢性肾病400元。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我想问下农村养老金，如果过60岁了，但是第一年没办理，第二年办理，第一年的钱还能领取吗？
根据缴费情况而定
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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单位没交医保可以起诉吗
申请办理医保的具体流程：先准备好参保人本人的身份证、户口本以及用人单位相关资料，到当地医保中心的医保窗口申请办理，按照工作人员的提示按照程序办理医保，办理好后在规定时间内至该服务点领取代为办理的医保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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你好，单位没给交医疗保险可以起诉单位吗
合法用人单位未缴纳社保，可以申请仲裁也可以起诉，具体怎么做还需要了解一下你的详细情况。可以到律所或电话咨询
苏建君
苏建君律师
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失业待遇金一直没领取，很多年以后可以领取吗
不能。应在失业后2个月内办理失业金领取手续。
谢玉洁
谢玉洁律师
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父亲来长春干活吧脚指头砸骨折了应该起诉谁?
工伤法院起诉程序为申请工伤认定、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，若是不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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劳动合同纠纷
常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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学习期间干了几个活 然后我觉得不适合我 然后想要这几个活的工钱 但是老板不给 这怎么办
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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不知道怎样写劳动纠纷调解方案
根据你所述的情况需要了解详细案件情况才能书写具体的调解方案，有需要可以联系或到所里进行咨询。
苏建君
苏建君律师
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工伤一次性失业补助金发放计算是税前工资还是税后工资
法律分析：根据工伤保险条例，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据工伤保险条例第六十一条第三款的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十一条第三款是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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2024办退休才发现当年上班期间未给交医保，现在还能要求单位补缴吗？有时效吗
向当地医保局咨询如何办理。
谢玉洁
谢玉洁律师
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长春市劳动合同模板是什么样的，有哪些法律依据
每一份劳动合同都要慎重对待
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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