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实习签订的四方协议，甲学校乙用人单位丙学生丁人力资源公司。如果我单方面提出解约，就视我违约，需要我赔偿损失。任何-方违反本协议任何一约定的，违约方应赔偿各守约方的损失{包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、公告费、鉴定费、调查费、差旅费、为丙方实习而支付的相关成本(包括但不限于乙方支付的实习补贴，为丙方提供的食宿而支出的费用)等}。实习期结束，通过考核且取得毕业证书，丙方不与乙方或丁方签订劳动合同，不至乙方工作时，丁方有权协助乙方向丙方、甲方追索赔偿损失。这样的协议我解约的话要赔偿吗

其他 2020-10-22 23:57 人浏览

共5位律师解答

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

平台特邀律师推荐

2020-10-22 23:57

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1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？ 2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道，则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定，属于违法解除，应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月，则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。 3.公司应在你离职前支付赔偿金，但你们双方另有约定的除外。

法律快车咨询顾问

2020-08-24 22:14

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在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台法律顾问团队官方

2020-07-31 07:31

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这个协议是经过几方平等协商以后，自愿达成的，不违反法律规定。是有效的。

邓盛友律师

2020-07-15 15:18
按合同约定处理，上法院起诉解决争议

王常青律师

2020-07-15 10:20