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暑假工试用期七天上完后上了两天班工资该怎么算？

其他 2023-01-07 18:23 人浏览

共2位律师解答

假期上班工资计算如下：
1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；
2、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

法律快车咨询顾问

2023-01-07 18:23

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-16 04:52

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