你好，暑假工工作五天应该给工资吗
劳动纠纷
2019-09-10 19:24
人浏览
共2位律师解答
-
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。 -
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台可克达拉律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
暑假工被骗怎么维权
暑假工被骗怎么维权？暑假工是针对年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。从历来实践看，暑假工被骗
临时工人看过
-
要是寒假工的话寒假工应不应该压工资呢？用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣
郑州律师
人看过
490人咨询过
去咨询 -
婚假扣工资吗
01:27
人已看 -
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有
临时工人看过
-
寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签
劳动合同知识人看过
-
你好，暑假工工作五天应该给工资吗如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师
伊犁州律师
人看过
401人咨询过
去咨询 -
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动法人看过
-
暑假工工作七天后辞职是否应该发工资？辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部
怒江州律师
人看过
171人咨询过
去咨询 -
我们在一个饭店打暑假工，试用期3天，说不需要暑假工了，有没有单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实
通辽律师
人看过
491人咨询过
去咨询 -
暑假工工作工资按合同约定处理，或提前3天通知单位 离职
王常青律师
人看过
368473人咨询过
去咨询 -
暑假工的工资协商解决。
董毅智律师
人看过
113430人咨询过
去咨询 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
暑假工的工资可以向劳动局投诉
田进春律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
与公司签订的合同上写着公司到期后不给予赔偿是否合法？合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的
可克达拉律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
不能享受最低生活保障。我们应该抱怨哪个部门向当地民政部门反映
昆玉律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
您好 我是一名辅警我假期结束回来时 迟到了一个小时法律分析：具体情况具体分析，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动
可克达拉法律问答顾问律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
我因工伤老板前期用医保给我冶疗我要求他给我申报工伤他現不管不如果是劳动关系，工作中发生的伤害可以申报工伤，做劳动能力鉴定，提出劳动仲裁。
赵增强律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
在矿上工作13年，但这笔钱谁出来呢？法律分析：要及时向人社局申请工伤认定，待认定为工伤并经伤残等级鉴定后，依结论要求对方赔偿。用人单位拒
双河法律问答顾问律师
人看过 -
老板只交了药费，后续就不管了发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害
可克达拉法律问答顾问律师
人看过
加载中