咨询详情

单位给降工资,并实行22天满勤,剩下给双倍工资,如果当月不够满勤,就用下月双倍工资补够满勤,剩余部分发双倍,补满勤部分不按双倍发,单位没活按排休班,还不给发工资合法吗

其他 2020-07-16 08:07 人浏览
共1位律师解答
  • 双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台烟台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中