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您好私人单位干了8年交社保，365天全年无假期以前工作7到7个半小时年底总共给1200元的补助给了2年，今天开始又提到每天8小时，说到了年底给补助，不知道能给多少肯定不多也没说个数应该也是1200它这样属于违法吗？我若提出辞职他会给我跟辞退一样的待遇吗会给我跟辞退一样的经济补偿吗

无故辞退 2024-07-01 22:22 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重情况下，不处理会导致员工权益受损，单位可能受到法律制裁。
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    2024-07-01 22:22

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  • 常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。协商快速但效果不确定，投诉和仲裁更正式，诉讼是最后手段。
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    2024-07-01 22:22

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  • 可以提出辞职。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 与单位沟通，要求合理补偿和假期；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼。若提出辞职，可根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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    2024-07-01 22:22

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