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我们是做健身行业，底薪一个月就2000。额外是加提成的。业绩不达标是会被扣说是乐捐200，要么150。然后我快要辞职了，这个月的业绩会有点低烧，让我自己定目标。如果这个月的业绩不达标的话会罚500块，这样合不合理。

其他 2020-07-17 14:21 人浏览
共3位律师解答
  • 企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
    综合法律律师团队律师

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    2020-07-17 14:21

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  • 业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
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    2020-07-17 13:56

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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    平台法律顾问团队官方

    2020-07-17 12:57

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