是关于劳动关系的。如果职工在岗位期间是以兼职和全职的方式两种方式上班，没有签订劳动合同，大概做了11个月左右，期中工资以及兼职费用按时发放，且有加薪以及假期福利补贴，年终奖。有人事考核，但并未解聘或劝退该员工。该员工主动离职，却把上诉公司，以公司没有签订劳动合同的理由要求经济补偿以及加班赔偿

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