咨询详情

疫情期间,员工未按正常离职程序提前30天提出离职书面申请,单位6月上班,她5月底提出离职,之后一直未返岗,疫情期间也未安排任何工作,工资怎么结算?

其他 2023-01-07 12:40 人浏览
共1位律师解答
  • 疫情期间员工离职的,工资应当按照合同的约定进行计算。员工在疫情期间离职的,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且按照劳动合同的约定向员工支付劳动报酬,离职的原因符合法律规定的,用人单位还应当劳动者支付经济补偿金,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台衢州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中