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您好！因为与直属上司之间有过节，他向公司方面报告我严重违反公司规章制度，并无实际证据，只他自己一面之词，但公司就以此为由将我解雇且没有任何赔偿，想请问这样的情况如果申请仲裁，我该如何要求赔偿，是否必须提供自己没有违反公司规章制度的证据，直属上司的口述能否作为充分证据，赔偿的标准以及被解雇后为此付出的费用比如交通和误工费用可否要求赔偿，期待您的答复，急等！！多谢了！

仲裁 2011-12-08 17:45 人浏览

共5位律师解答

由公司举证。如确属违法解除，应获得双倍经济补偿金的赔偿金。可来电咨询。回答者：覃向红律师律所：广东中亿律师事务所解答积分：11430分

肖洁律师

2011-12-08 17:45
如违法解雇应支付双倍赔偿，可以申请仲裁维权。

王振律师

2011-12-05 09:42
如确属违法解除，应获得双倍经济补偿金的赔偿金

覃大新律师

2011-12-04 22:03
1\可以要求经济赔偿金但是不能要求交通和误工费用/

法律快车律师团队律师

2011-12-03 16:27
由公司举证。如确属违法解除，应获得双倍经济补偿金的赔偿金。可来电咨询。

覃向红律师

2011-12-03 13:50

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