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老师您好，员工试用期七天无工资，另外免费培训三天，公司是否合法？培训期满转正后工作一个月辞职，没有订立劳动合同，公司拒付工资是否合法？

其他 2018-01-01 19:38 人浏览

共8位律师解答

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2018-01-01 19:38

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

平台特邀律师推荐

2013-06-09 07:02

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正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提供确实工作了的证据，即使有，也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说，这点钱应该支付给员工才好，否则显得很小气，还可能会有后续的麻烦。

公司企业律师团队推荐

2013-04-19 22:54

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试用期应该支付工资，转正后辞职也应支付工资。问题是进公司时如何协商的，有何证据证明协商的内容。劳动合同很重要，是劳资双方维护权益的工具。

张剑弼律师

2011-12-06 20:41
公司的行为是违法的。没有劳动合同，可以要求赔偿双倍工资。

李荣维律师

2011-12-05 12:44
公司的行为都是违法的！

凌云律师

2011-12-04 12:22
工伤的做法违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。

易德祥律师

2011-12-04 10:15
不合法，哪怕工作一天，都要按天发放，无合同可以找同事举证，申请劳动仲裁。

王惠昌律师

2011-12-03 22:48