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你好！去年应聘合同老师，学校找了第三方劳动派遣公司跟我们签订劳动合同，跟学校签了一年，跟第三方公司签了三年，说明了补充协议具有法律效力。还签了承诺书说的若学校不再续签我们要解除劳动关系去离职。请问这承诺书是补充协议吗？现在孕晚期学校在劝离职，像这样情况合理吗？用工单位可以辞退孕妇？第三方劳动派遣公司会起诉吗

其他 2020-07-27 09:29 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动法相关规定孕妇怀孕期间用人单位解除劳动合同是违法行为，建议收集相关证据，以备不时之需，如果不会收集我可以教你。
    【追问】可是去年我们代课的跟学校的一年八月底就到期了，但学校没有要其他代课老师走，让我走是因为预产期在下学期。即使我之前有签承诺书说学校不续签就要去离职也可以置之不理学校的劝退吗？
    邹道雄律师

    邹道雄律师认证

    2020-07-27 08:45

     咨询我
  • 现在孕晚期学校在劝离职，用人单位需要担责
    【追问】你好！去年我们代课的跟学校的一年八月底就到期了，但学校没有要其他代课老师走，让我走是因为预产期在下学期。即使我之前有签承诺书说学校不续签就要去离职也可以置之不理学校的劝退吗？
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-07-27 09:29

     咨询我
  • 承诺书可视为是补充协议.是合同的一个重要组成部分；学校劝离你可置之不理，因为你一年还没到期！这
    【追问】去年九月签的代课一年快到了
    王少杰律师

    王少杰律师

    2020-07-27 06:22
  • 按协议履行，至劳动合同到 期
    王常青律师

    王常青律师

    2020-07-27 06:10
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