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我单位为一名职工提供大学三年的学杂费，住宿费我，来回交通费用，并在学校签订定向培养协议，约定在我单位服务十年，并明确说明未达到服务期限，要支付违约金和退换培养费用，现职工提出辞职，并交辞职报告，我单位按照协议要求其支付违约金和培养费用，职工若拒不支付，我单位是否可以提起诉讼。

诉讼 2020-07-27 22:37 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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    2020-07-27 22:37

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  • 双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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    2020-07-27 22:18

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  • 员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
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    2020-07-27 22:18

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