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我是一名私企员工，产前在一家私企上班，任某部门经理职务。产假过后，我重返岗位上班，但公司老板找我谈话，告诉我不能在任经理职务，说是由于公司发展需要，要把我所在的部门合并到其他部门，所以我的经理职务被免去了。在合并后的部门，我被任为主管。重要的是薪水比原来降了很多。而且当时迫于无奈，为了保住工作，我签下了主管的合同。现在，我主动辞职了。我对公司的做法感到无法忍受，想通过法律来维护自己的合法权益。我想知道的是： 1、公司这种行为是否违法，可以以某种理由为由对哺乳期的员工降薪降职吗？ 2、现在我是自动辞职，而且回来后已经签了主管的合同，是不是一旦签订了新合同，就等于我默认且同意了这种安排，现在仲裁的话赢的机率大不大？我这种情况可不可以视为当时不知情，不知道自己的权益受到破坏，离职之后才知情呢？ 3、如果申请仲裁，这种案例的赔偿方式是怎么样的？我在这个公司已经九年了，是9+1吗？各位律师朋友，希望你们能帮我好好分析一下，我将十分感谢。仲不仲裁我就看大家的意见了！

仲裁 2011-12-05 20:10 人浏览

共11位律师解答

1、未经员工同意，用人单位显然无权对员工作出降职降薪决定，但问题是，你同意了主管的职位，并接受了降低后的工资。这样的话，视为你们之间通过协商一致的方式变更了原劳动合同 2、如果你没有证据证明签订主管的合同系在受胁迫、欺诈或乘人之危的情况下所签订，则重新签订的劳动合同在你们之间产生法律约束力。你申请仲裁要求经济补偿很难得到法律的支持 3、仲裁能否胜诉关键要具体分析你前后所签订的两份劳动合同以及本案的事实综合判定。为保证法律意见的准确性，建议持书面材料当面咨询律师鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-12-05 14:17
你好，主动辞职是没有补偿的。

徐卫东律师认证

2011-12-05 20:10

咨询我
主动辞职没有经济补偿。

王同林律师

2011-12-05 20:05
您好，公司违法，但是主动离职很难要求赔偿

邹伙发律师

2011-12-05 18:57
不合法，主动辞职一般没有赔偿，如有纠纷可提起劳动仲裁，详情请来电咨询

田野律师

2011-12-05 17:13
你好，主动辞职是没有补偿的。

李同红律师

2011-12-05 16:44
答复如下：首先最重要的一点就是，你回来上班后，重新签订的合同有没有约定新的工资标准。如果没有的话，你只是同意调动岗位，但没有同意降低工资。所以，公司给你降薪属于违法。其次，你现在是主动辞职，那么根据法律规定，主动辞职的是没有补偿金的。你当时应该与单位解除合同，那么可以要补偿金。

王富利律师

2011-12-05 15:56
主动离职很难要求赔偿

王汉勇律师

2011-12-05 14:47
案情对你不太有利。

韦新举律师

2011-12-05 14:02
1、公司行为违法； 2、协商同意变更后签订的协议具有合法的形式； 3、主动离职很难要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2011-12-05 13:52
不合法，主动辞职一般没有赔偿，如有纠纷可提起劳动仲裁，详情请来电咨询

法律快车律师团队律师

2011-12-05 13:45