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我从2010年2月开始在某企业就职，迄今已工作一年零十个月，但劳动合同在2011年1月就已到期，单位并未给我续签。请问我能得到未续签劳动合同的这十个月的双倍工资吗？谢谢！

其他 2011-12-06 14:12 人浏览

共16位律师解答

有权获得双倍工资。建议在解除劳动关系后主张。

郭光律师

2011-12-05 15:30
你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2011-12-05 16:51

咨询我
你好，可以要求支付双倍工资。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2011-12-05 15:31

咨询我
依据劳动合同法规定是可以的

陈柳坤律师认证

2011-12-05 17:46

咨询我
你好，你可以要求支付你十个月的双倍工资。协商不成仲裁解决。如有疑问或需帮助，你可以直接跟我联系。

周文才律师

2011-12-06 14:12
依据劳动合同法规定是可以的

田野律师

2011-12-06 11:33
是可以主张的。

喻远军律师

2011-12-05 21:41
你好，据你介绍的情况来看，你和单位原来签订的劳动合同应于2011年1月到期，到期后单位继续用工的应当重新和你签订劳动合同，在没有签订劳动合同的情形下，你可以要求双倍工资，你查到的某些法院不支持双倍工资的可能是因为有其他的情形，若需更详细解答或者需要帮助的，欢迎qq、电话或当面咨询和联系。

张华英律师律师

2011-12-05 21:24
只有九个月的双倍工资

法律快车律师团队律师

2011-12-05 21:15
可以。如需法律帮助，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-12-05 16:05
是你的权利，干吗不行使？

韦新举律师

2011-12-05 15:41
可以要求公司支付双倍工资赔偿。根据劳动法的规定，公司员工劳动合同到期后，该员工继续留在本单位的，就视为新的合同的开始，公司应该在一个月内与员工订立新的劳动合同。否则要给与双倍的赔偿

何灵律师

2011-12-05 15:40
可以要求双倍工资。

覃向红律师

2011-12-05 15:40
除去一个月的合同签订期，其它按双倍工资计算。

蔡放律师

2011-12-05 15:30
你好，可以要求双倍工资。

丁磐律师

2011-12-05 15:28
依据劳动合同法规定是可以的

张晓律师

2011-12-05 15:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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