咨询详情

公司薪酬制度是3800底薪加1200绩效，总共底薪是5000，辞职当月上了5天班，没有出业绩，公司以没完成绩效为由不发工资，这种做法合理吗？

其他 2020-10-03 06:51 人浏览

共5位律师解答

您好，您与公司约定的绩效方式是怎样的？没有业绩是不影响为您发放正常工资的。您与对方签订的劳动合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和您可以要求的工资情况。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。

钱志强律师认证

2020-08-03 10:57

咨询我
您好，您与公司约定的绩效方式是怎样的？没有业绩是不影响为您发放正常工资的。您与对方签订的劳动合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和您可以要求的工资情况。我需要了解具体情况才可以进一步为你解答，您可以联系我详细描述一下，我会尽可能的帮助您。

邓普云律师认证

2020-08-03 17:46

咨询我
可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

平台特邀律师推荐

2020-10-03 06:51

咨询我
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

平台法律顾问团队官方

2020-09-10 19:55

咨询我
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-09 01:37

咨询我