公司因疫情原因，没有经员工同意，暂停发放绩效工资，目前已停发两个月还要继续停发下去。劳动合同上写的是综合绩效工资，问下公司这么做合理吗？我们可以去劳动仲裁吗？能赢吗？
综合法律
2020-08-03 21:25
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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现在是已经离职还是在职？
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首先要证明获得绩效工资的依据，然后证明您有权获得绩效工资，如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
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