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你好我刚上了一个月的班，就因为星期天一天没加班就被辞退了，而且还没签劳动合同，这合法吗

其他 2020-10-10 23:20 人浏览
共7位律师解答
  • 可以向劳动监察部门投诉
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2020-08-03 15:04

     咨询我
  • 如果劳动者通用人单位没有依照法律规定签订劳动合同的，用人单位又将劳动者辞退，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-10 23:20

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  • 1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

    2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。

    3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-11 10:46

     咨询我
  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-13 15:14

     咨询我
  • 这种情况是违法的，可以委托律师申请劳动仲裁
    赵杰律师

    赵杰律师

    2020-08-03 15:57
  • 您好，这个是有问题的，您可以具体说一下，哇帮您分析一下。
    上海沪西律所律师

    上海沪西律所律师

    2020-08-03 15:32
  • 您好，这种情况下是不合法的，公司并没有正常理由辞退你。
    章进律师

    章进律师

    2020-08-03 15:23
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