你好，我在深圳公司上班，在2019年12月入职，今年7月21号的时候我告知部门总监硕我老婆预产期到了可能随时请假，到7月23号我老婆入院待产，我7月25号向公司提出要休陪产假，主管说总监先签字，总监说没权限要公司批，找老板，老板直接以公司项目紧急为由不允许任何人请假，还说公司另一个主管但是老婆生产也是坚持在一线。无奈没人签字我只好先回去陪我老婆生小孩。期间公司一直以我未请假未提交任何资料为由催促我回公司上班。期间以公司名义发起红头文件要求我三天到岗，否则要我自己承担后果。无奈我只好现回公司上班，此时还未满15天。在休假之前我还咨询过行政经理公司陪产假有几天，但是行政经理说公司还未有先例需要和老板商量，说让我先请事假，事后再说。整个过程经过就是如此。现在我想要求公司补偿我陪产假15天薪资，解除劳动合同并要求公司赔偿我经济补偿金。我上班期间无偿加班，现要求公司支付我相应的加班费。请问我这样的要求提起劳动仲裁是否能胜诉，概率有多大。

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