5月中旬入职了一家上市公司的子公司，岗位是业务助理，面试时口头约定了试用期是1-2个月，过了试用期转正。但领导说公司的试用期是以一个兼职的形式上班，工资按日计，月结。我属于公司内勤的岗位，从5月入职到现在已经第3个月了，没有签过任何合同。更别说社保五险一金这些了。问领导转正的事，领导说我能力和工作表现都没有问题，但是公司总部还要再考核，说下个月再看看。我想咨询的是，明明是试用期却以兼职的名义上班，公司这样操作是否违法呢？如果我提离职，需要提前多久？我能要求赔偿吗？

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