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你好，公司说试用期七天没有工资，我干了三天说不合适给我转到工资低的岗位我也同意了。又干了十天，我自己不想干了，和公司没有劳动合同，请问可以让公司给我开公司么

其他 2020-11-01 02:09 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2020-08-09 08:35

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  • 《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
    　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-11-01 02:09

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  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-15 19:29

     咨询我
  • 如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
    　　依据《劳动合同法》
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　(四)考勤记录；
    　　(五)其他劳动者的证言等。
    　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-23 15:07

     咨询我
  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    王皓律师

    王皓律师

    2020-08-09 08:55
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