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试用期工资4500转正后工资在4800–5000之间合理吗

其他 2023-01-04 18:55 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。
    根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-04 18:55

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  • 在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-09 12:54

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