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公司从2020年开始一直有拖欠工资的情况，可以申请经济赔偿吗？各位好！从2020年开始，公司一直有延时发工资情况，到现在8月份为止只发到5月份工资才发了一半。并且从2019年10月份每个月的提成到现在至今未发齐全。我是在2017年5月27日入职，到现在已经三年两个多月。我们已经提出劳动局诉讼，并且预计在9月5日开庭，拿到延期拖欠的两个月多工资几率大吗？可以申请几个月赔偿？还有需要给公司发出自动离职通知书吗？谢谢！十分感激！

其他 2020-08-11 15:42 人浏览

共7位律师解答

可以公司拖欠劳动报酬为理由，提出解除劳动关系就有经济补偿金了。可以委托我们律师出庭。

梁广宙律师认证

2020-08-11 15:18

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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

钟玉婷律师

2020-08-11 15:42
你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保

余金桥律师

2020-08-11 09:45
您好，这种情况可以申请劳动仲裁的

刘涛律师

2020-08-11 09:31
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-08-11 09:28
您好，劳动仲裁是否能成功，主要看证据。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

吴冰冰律师团队律师

2020-08-11 09:25
你好，公司从2020年开始一直有拖欠工资涉及的金额是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-08-11 07:03