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公司由于拆迁的原因把我们部门放假了，但是公司另外一个部门还在干活由于缺人手现在要求我们去那个部门工作，发了调岗通知，如果不同意调岗就算我们旷工，这个合理吗？我们怎么反击才能维护我们的权利。

拆迁补偿 2023-01-04 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成建议尽快请律师申请劳动仲裁。
    刘培辰律师

    刘培辰律师认证

    2020-08-12 15:36

     咨询我
  • 这种情况可以去劳动仲裁维权
    丁力律师

    丁力律师认证

    2020-08-12 01:23

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  • 用人单位有用工自主权，所以调岗如果合理合法的话你不能拒绝，否则单位有权按旷工处理。

    合理合法如何判断？需要根据劳动合同约定、为何调动调动后的岗位你能否胜任、调岗是否带走有侮辱性、离你家远近如超过了原合同约定的工作地点但单位也不提供交通车或者支付交通费，通过以上判断如何调动不合法或者虽合法但不合理，你可以拒绝调动，仍然在原岗位工作，单位若因此辞退你，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

    调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    征地拆迁律师团队律师

    征地拆迁律师团队推荐

    2023-01-04 13:58

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