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涉及到调岗降薪问题咨询。按照公司薪酬体系,同一职级人员,工资水平应该保持不变公司降薪行为是否可以仲裁?您好,涉及到调岗降薪问题咨询。按照公司薪酬体系,同一职级人员,工资水平应该保持不变。我于2020年4月调换部门,按照公司岗位职级,本次内部调岗只是涉及调换部门,并未涉及职级降低。调换之前人力资源部也没有告之涉及降薪的调整。直至发放5月工资时,忽然在工资条中有体现降薪10%。经向部门领导询问,说是按照公司规定予以降薪。但公司并未向员工发布过相关管理规定及要求。像这种毫不知情的情况下,公司降薪行为是否可以仲裁。联系电话186XXXX4047

仲裁 2020-09-14 16:26 人浏览
共7位律师解答
  • 您好! 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 您好,可以仲裁的,您搜集一下相关证据。
  • 您好违法降薪可以申请劳动仲裁
  • 没经过同意,可以申请劳动仲裁维权
  • 你好,工资调整必须双方协商一致才可以
  • 未经与劳动者协商一致的调岗降薪是不符合劳动法规定的,可申请仲裁
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