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涉及到调岗降薪问题咨询。按照公司薪酬体系，同一职级人员，工资水平应该保持不变公司降薪行为是否可以仲裁？您好，涉及到调岗降薪问题咨询。按照公司薪酬体系，同一职级人员，工资水平应该保持不变。我于2020年4月调换部门，按照公司岗位职级，本次内部调岗只是涉及调换部门，并未涉及职级降低。调换之前人力资源部也没有告之涉及降薪的调整。直至发放5月工资时，忽然在工资条中有体现降薪10%。经向部门领导询问，说是按照公司规定予以降薪。但公司并未向员工发布过相关管理规定及要求。像这种毫不知情的情况下，公司降薪行为是否可以仲裁。联系电话186XXXX4047

仲裁 2020-09-14 16:26 人浏览

共7位律师解答

您好! 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

怀向阳律师认证

2020-09-14 16:26

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2020-08-12 13:34

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您好，可以仲裁的，您搜集一下相关证据。

闫猛律师

2020-08-13 16:10
您好违法降薪可以申请劳动仲裁

宋东生律师

2020-08-11 22:41
没经过同意，可以申请劳动仲裁维权

李建成律师

2020-08-11 16:58
你好，工资调整必须双方协商一致才可以

胡素卫律师

2020-08-11 16:14
未经与劳动者协商一致的调岗降薪是不符合劳动法规定的，可申请仲裁

王磊律师

2020-08-11 15:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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