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你好我想问一下咨询一下,公司现在以我绩效考核连续67两个月不达标,让我强制调岗或者离职。 但是绩效考核明显有问题,7月的绩效考核根本就没有提交上去,而且提供的绩效考核明细不属实,就直接判定绩效考核不达标,我现在被公司强制调岗,被迫签字交接,从财务调到客服,我现在要离职仲裁,能成功吗

仲裁 2023-01-04 07:55 人浏览
共2位律师解答
  • 如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。
  • 考核绩效结果不能作为终止合同的事由,你可以仲裁,主张你的合法权益。
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