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你好请问我们公司劳动合同上说员工入职15天之内离职没有工资我签字了现在没做到15天离职了公司应不应该给我发工资？

其他 2020-10-17 05:22 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如果您已经签字，说明您是同意的，那么离职后就不能主张用人单位支付您工资
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2020-08-13 11:19

     咨询我
  • 你好，应当根据实际上班的天数发放工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-08-13 16:32

     咨询我
  • 公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
    　　《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-17 05:22

     咨询我
  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-19 17:41

     咨询我
  • 劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-18 08:25

     咨询我
  • 您好，公司应该给您发工资，干一天有一天的工资。
    赵则启律师

    赵则启律师

    2020-08-13 10:30
  • 原则上，工作了就应该发工资
    高源律师

    高源律师

    2020-08-13 10:18
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