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七月我在公司期间,公司工资2500元,八月一号我刚离开公司公司就发生工资变动(下调到工资2000元)。我想咨询一下,公司是否也能把我应有的工资变成2000元?(因为公司要求员工工资统一15号发,辞职员工一样)

其他 2023-01-03 22:32 人浏览
共4位律师解答

  • 公司不可以随意调整薪资。
    单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
    如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后,随着企业发展战略以及人力资源战略的变化,现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要,这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断,确定最新的薪酬策略,同时对薪酬体系做出调整的措施。
  • 您好 具体什么情况
  • 你好,要看实际情况才能确定的哦
  • 可以申请仲裁解决
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