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试用期满了就必须签3年合同吗,单位说是劳动局的规定

劳动合同纠纷 2024-06-22 17:51 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期满后合同签订灵活处理。
    1. 如双方满意,可续签或重签长期合同;
    2. 如有异议,可协商调整合同内容或期限;
    3. 若无法达成一致,劳动者可依法解除合同。
    具体操作需根据实际情况,遵循《劳动合同法》规定。
  • 试用期满后,可以协商续签或重新签订劳动合同,期限由双方商定。选择何种处理方式应考虑个人职业规划、单位待遇及工作环境等因素,并与单位充分沟通,达成一致。
  • 试用期满后,不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定,遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年,可能违反劳动者意愿和法律规定,劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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