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领导部门领导告知,后期工资结构发生变化,以前是计时(五天八小时),底薪加绩效制,后期要改成底薪加计件制,要满足200小时,才有底薪,200小时以外的再以计件的方式计算。工作量大,绩效考核内容严苛,这种情况怎么办?

其他 2020-08-16 19:43 人浏览
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