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员工在提前一天跟我提辞职，我说等我招到人在走，她也同意了，但第二天就不来上班了。公司有权利扣除工资吗

其他 2020-10-20 03:32 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，公司不能随意扣除员工的工资，但是可以不给工资补偿，并要求其赔偿未按规定辞职给公司带来的损失。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2020-08-17 14:37

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  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-20 03:32

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  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-14 13:08

     咨询我
  • 如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-09-18 21:00

     咨询我
  • 法律规定员工辞职需要提前30日通知，但并没有规定没有提前通知就可以扣工资，可以说没有提前通知是没有法律后果的，建议你们协商解决，让她赔偿给你造成的损失。至于损失，你可以根据你的具体情况把损失列给她。
    王伟律师

    王伟律师

    2020-08-18 08:50
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