咨询详情

2004年我从单位辞职后一直从事自由职业，如今想去追缴社会保险，发现我的档案还在原来单位，一问之下，单位人事部门说要我提供一个商调函才给办理。这2天上网搜了搜，也咨询了相关的劳动局，觉得原单位的人事部门应该犯错了(据说是员工辞职后企业在一定的期限内必须到劳动局去办理退工退档) 请问一下：我可以依据“没有及时办理退工退档”为由向原单位提出相应的赔偿吗？（仲裁+法院）

仲裁 2019-12-19 21:01 人浏览

共8位律师解答

你好，有这样的规定。

钟磊律师认证

2011-12-09 10:04

咨询我
劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2019-12-19 21:01

咨询我
单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。

平台特邀律师推荐

2016-01-20 07:46

咨询我
用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

综合法律律师团队推荐

2014-10-06 13:35

咨询我
一般先仲裁

刘凤娜律师

2011-12-09 16:05
可以申请劳动仲裁

赵红文律师

2011-12-09 14:14
可以要求

田野律师

2011-12-09 09:35
可以要求

邹伙发律师

2011-12-09 09:14