我是1992年10月参加工作的，2011年6月单位被收购，我与原单位没有签订解除劳动关系的合同，原单位没有给我经济补偿。新单位又和我签订了新的劳动合同，工龄重新计算，从1992年至2011年8月之间的18年工龄全部清零。而且从2011年至今的薪资待遇都是按照新工龄计算的。现在怎样主张赔偿？计算方法和依据是什么？

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