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我是一名暑假工,暑假期间去做暑假工,原定是做两个月有人(若学校开学可提前声明再走人),但是在店里发生一些不愉快的事,离职走人,原定100元/天变成70元/天,由于签订了合同,他坚决不退还克扣的工资。

其他 2023-01-03 09:07 人浏览
共2位律师解答
  • 暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
  • 您好,这是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理。
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