入职的时候没有签劳动合同，现在入职 第四个月。我去劳动局投诉，要求公司赔偿入职以来第二个月开始的双倍工资，可以投诉成功吗？有工牌，工作群作为存在劳动关系的证据。 另外，现在我上个月27提前一个月申请离职，到8月份27号就可以走了，现在公司要求我31号才能走，不然算矿工处理，矿工一天扣6天工资，这个合法吗？ 最后我在移动外包公司上班，公司没有挂出来的，或者书面上的规章制度，我被顾客恶意投诉，然后工资判定我为服差2级(服务态度包含辱骂顾客，跟顾客顶嘴等等)，我没有骂顾客。公司扣了我500块钱的工资，我问公司什么原因产生的服差，公司管理都没有给我合理的解释，我想当面问清楚，管理拒绝沟通。请问他们扣这个工资合理吗？ 我去劳动局投诉要求支付入职以来的双倍工资，要求把扣我的工资退回来能成功吗？

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